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L’objectif de ce texte est de restituer les principales contributions d’Hofstede mais également d’évaluer leur impact sur le champ du management international. Nous allons, dans la première section, définir la culture selon Hofstede, présenter son approche méthodologique pour appréhender la culture et les différences culturelles. Dans une deuxième section, nous allons exposer le modèle d’Hofstede qui décrit les dimensions culturelles. Nous allons comparer dans la troisième section les cultures nationales et les cultures organisationnelles et montrer les conséquences qui découlent des différences culturelles en termes de modes de management. Enfin, nous chercherons à évaluer l’influence de l’auteur dans le champ du management international et du management interculturel en particulier.
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